“沒想到政府不僅幫我們招到工人，還聯(lián)合高校定制了技術培訓，這下擴產(chǎn)的后顧之憂解決了！”日前，江西省大余縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的電子科技企業(yè)負責人劉經(jīng)理看著生產(chǎn)線滿負荷運轉(zhuǎn)的場景，難掩喜悅。今年以來，該縣聚焦企業(yè)招工難、育才難、留才難等痛點，以精準招工服務為抓手，以多元人才培養(yǎng)為支撐，以靶向技能培訓為突破，推出一系列硬核舉措，為營商環(huán)境注入“人才活水”，助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　一、 打造“三維聯(lián)動”機制，實現(xiàn)人崗精準“握手”

　　關注用工難點，建好供需橋梁。針對企業(yè)用工需求與勞動力供給信息不對稱問題，該縣以就業(yè)之家為主陣地，創(chuàng)新搭建“數(shù)字+線下+網(wǎng)格”就業(yè)服務平臺，上線集崗位發(fā)布、智能匹配、政策查詢于一體的人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，通過多維數(shù)據(jù)分析實現(xiàn)求職者與崗位的動態(tài)篩選、精準推送。建立企業(yè)缺工需求、勞動力就業(yè)需求“兩張清單”，今年已收集崗位信息8000余條，錄入勞動力信息6000余條，智能匹配成功率達80%以上。

　　線下依托“春風行動”“園區(qū)專場招聘會”等活動搭臺，1至10月累計舉辦招聘會43場，吸引130余家企業(yè)參與，達成就業(yè)意向2000余人。針對重點企業(yè)，推行“一企一策”定制服務，通過駐外勞務工作站開展“點對點”招工，今年已為中科鋰業(yè)等16家企業(yè)解決用工缺口500余人。

　　二、 構建“引育留用”體系，破解產(chǎn)業(yè)人才瓶頸

　　實施“歸雁興縣”行動，分梯次建立專業(yè)技術人才、技能工匠等人才信息庫，收錄人才1000余名，通過鄉(xiāng)情聯(lián)誼會、登門拜訪等方式招引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)7000余人。專注高端人才短板，創(chuàng)新推行“校企雙聘”模式，由政府牽線，推動企業(yè)與高校共建人才培養(yǎng)基地，其中江西悅安新材料股份有限公司和贛州市鎢產(chǎn)業(yè)技術研究院入選江西省博士后創(chuàng)新實踐基地。

　　建立“111”企業(yè)聯(lián)系服務制度，縣人社部門班子成員每人掛點1家重點企業(yè)，配備1名聯(lián)絡員和1個服務專班，累計幫助企業(yè)解決人才落戶、子女入學等問題80余個；優(yōu)化人才保障供給，新建人才公寓100余套，落實創(chuàng)業(yè)貸款政策，為1300余名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.38億元，形成 “引才——育才——留才”的良性循環(huán)。

　　三、 推行“精準賦能”計劃，培育產(chǎn)業(yè)急需人才

　　聚焦先進制造、食品加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等主導產(chǎn)業(yè)，開展 “技能照亮前程”行動，開設農(nóng)產(chǎn)品加工、電子商務、抖音直播等10個特色培訓項目。創(chuàng)新“企業(yè)訂單+培訓機構接單+學員選單”培訓模式，與園區(qū)企業(yè)共建實訓基地8個，推行新型學徒制培訓，今年已開展培訓50期，培訓學員1000余人，其中80%以上實現(xiàn)就地就業(yè)。

　　針對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體，推出“免費培訓+技能認證+就業(yè)推薦”套餐，搭建技能比武平臺，舉辦職業(yè)技能大賽，推動形成“以賽促學、以賽促練”的良好氛圍。依托縣公共實訓基地，建立創(chuàng)業(yè)孵化示范基地1家，入駐企業(yè)28家；培育大余燙皮師勞務品牌1個，帶動1萬余人在產(chǎn)業(yè)鏈實現(xiàn)就業(yè)。

　　如今的大余縣，從“輸出打工者”到“引回創(chuàng)業(yè)者”，從“招工難”到“人才聚”，人才紅利正加速轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。下一步，該縣將持續(xù)深化人力資源服務改革，以更優(yōu)舉措筑牢營商環(huán)境“人才基石”，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入更強動力。