5月28日，山東棗莊市山亭區(qū)衛(wèi)生局局長關(guān)繼標(biāo)在其微博發(fā)布信息稱，“局中層以上干部和兩級班子成員，還有哪些同志沒有開辦實名微博……到本月底仍不開辦微博者，敦促其辭職”。當(dāng)晚，山亭區(qū)衛(wèi)生局官網(wǎng)公布了全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)4月份微博發(fā)布情況統(tǒng)計表，次日更發(fā)布了“關(guān)于對未建立微博人員的情況通報”，引起網(wǎng)友熱議。(《南方都市報》5月31日)

　　微博無疑是個好東西。政府機(jī)構(gòu)和官員開通微博，可以更及時地發(fā)布權(quán)威信息，與民眾增進(jìn)交流，也能提升官方形象。也正因為此，開通微博的官員越來越多。整體而言，社會對官員開微博是持歡迎態(tài)度的。關(guān)繼標(biāo)作為基層衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)，推動單位內(nèi)重視和建設(shè)微博，也是值得贊賞的。然而，微博雖好，局長也不能強(qiáng)制推行，拿辭職來要求下屬立即開通。

　　首先，每個干部的具體情況不同。比如有人可能網(wǎng)絡(luò)水平還不高，還不怎么玩得轉(zhuǎn)微博這樣的新玩意，還有人出于種種原因，對開通實名微博還有所顧慮，想繼續(xù)觀望一段時間，或者先匿名“潛水”。對這些可能的情況，關(guān)繼標(biāo)局長應(yīng)當(dāng)能夠想到并予以理解，給干部一些緩沖時間，即使堅決不開也別勉強(qiáng)。

　　而在局長強(qiáng)制要求下開通的微博，干部們在發(fā)內(nèi)容時可能會應(yīng)付，讓微博的實際意義打折扣。在微博中，關(guān)繼標(biāo)對下屬發(fā)微博的內(nèi)容作出了規(guī)定，“8小時工作期間，鼓勵與本職工作有關(guān)的原創(chuàng)和轉(zhuǎn)發(fā)、評論、收藏微博，本職外內(nèi)容應(yīng)放在工作時間外”，規(guī)定甚至具體到“私話占總通話比不得超20%”。發(fā)微博當(dāng)然不應(yīng)影響工作，可是，如果要嚴(yán)格掐著時間、算著內(nèi)容比例去發(fā)，發(fā)的內(nèi)容還能有血有肉嗎？恐怕會以工作信息摘錄之類的套話為主。如果這樣，有政府官網(wǎng)不就可以了，還需要個人開什么微博呢？

　　規(guī)定不開微博就敦促辭職，最大的問題在于，目前并沒任何法規(guī)或文件規(guī)定干部必須開微博，這完全是長官意志的體現(xiàn)。干部當(dāng)然可以開微博，甚至應(yīng)該踴躍開微博。但在尚無統(tǒng)一要求的情況下，開不開微博、在哪家網(wǎng)站開、是實名還是暫不認(rèn)證、開了微博怎么玩它，只要不對工作造成負(fù)面影響，都是干部個人的事情，不需由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，更不必與局長保持一致。局長強(qiáng)制開的微博，局長調(diào)走了還會熱乎嗎？

　　同樣要說的是，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制下屬開微博不妥，現(xiàn)實中另一些領(lǐng)導(dǎo)禁止下屬開實名微博，或者將官方微博作為個人發(fā)聲平臺，也是不適當(dāng)?shù)?。而造成這些情況，固然有對網(wǎng)絡(luò)和傳播規(guī)律不精通的因素，更主要是對權(quán)力錯誤理解導(dǎo)致的行為越位。必須引起重視，及時糾正過來。