CIO雖然算是企業(yè)的高層人事，但終究是為別人打工的高級打工仔。既然為別人打工，漲工資的話題自然是不能避免的了，下面我們先從CIO的能力方面談談。

　　成績

　　首先，CIO們要對自己近期的工作做一番全面正確的評估。你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得報償是否匹配。想好近期的項目案例，比如，該項目為企業(yè)節(jié)省多少成本，生產(chǎn)效率提升多少，銷售收入增加多少…… 

　　技能

　　其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，這些技能還能為公司帶來哪些利潤?技能發(fā)揮是否已到了極限，是否還能有所提高?如果失去你的技能，是否會給企業(yè)帶來某種損失……

　　地位

　　再者，CIO要判斷自己是否處于企業(yè)的關鍵部門，你是否能在大型IT項目中起決策性作用。如果CIO所處的企業(yè)正要或正在進行大規(guī)模IT建設，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題，老板都是不見兔子不撒鷹的。

　　讓大家知道你是否真正有出眾能力，更要讓老板知道你的能力值得他花更多錢來使用。那么恭喜你，老板會對你加薪的要求欣然答應的。