與中國(guó)CIO群體職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻性相比，中國(guó)CIO們對(duì)自己的職業(yè)滿意度卻比較高。81%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己與同事的關(guān)系非常融洽。與此相對(duì)應(yīng)，認(rèn)為自己的才能得到充分發(fā)揮的CIO的比例也由2007年的30%提高到了56%。

　　但另外一個(gè)數(shù)據(jù)卻透露出了另外的信息，與2007年相比，認(rèn)為CEO對(duì)自己工作非常滿意的比例，由原來(lái)的60%下降到了45%。很明顯，這個(gè)數(shù)據(jù)與前面兩個(gè)數(shù)據(jù)是矛盾的，這只能表明，CIO們?cè)诿鎸?duì)與業(yè)務(wù)部門溝通問(wèn)題時(shí)，采取了回避的態(tài)度，與其說(shuō)81%的CIO認(rèn)為自己與同事的關(guān)系非常融洽，不如說(shuō)是有這么高比例的CIO們希望自己與同事的關(guān)系非常融洽。

　　CEO對(duì)CIO工作滿意度的下降，與CEO們寧愿把信息化決策權(quán)力進(jìn)一步分散的結(jié)論是相符的。