近日獲悉，經(jīng)中央批準(zhǔn)，中組部委托國家統(tǒng)計局實施“組織工作滿意度”民意調(diào)查。民調(diào)從今年開始定為每年舉行，第一次調(diào)查已于本月組織進(jìn)行，涉及全國31個省區(qū)市以及中央和國家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位。民調(diào)設(shè)為問卷調(diào)查，在中央機(jī)關(guān)、省市縣鄉(xiāng)村抽取8萬人作為樣本。調(diào)查的內(nèi)容主要是：民眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用、防止和糾正用人不正之風(fēng)的滿意程度，以及對組織工作的意見和建議。

　　一時間，“中組部民調(diào)”在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，以迅雷不及掩耳之勢取代“打醬油”、“做俯臥撐”成為新一介雷詞。網(wǎng)友們熱情高漲空前，躍躍欲試揭開組織工作的神秘面紗。 

　　眾所周知，組織工作是黨委工作的重要組成部分。肩負(fù)重權(quán)的組織部門向來保持低調(diào)的工作作風(fēng)，現(xiàn)在以民調(diào)的方式了解民情、匯聚民智，實為罕有。應(yīng)當(dāng)說，在權(quán)力運行的現(xiàn)實環(huán)境中，民意對權(quán)力有話想說，只是苦于兩者之間的距離與隔閡。此時此刻，民調(diào)的目的就在于提供這樣一個黨內(nèi)黨外宣泄各種聲音的平臺，從各個階層了解，諸如，在民眾心目中，操持干部任免的組工官員究竟有著怎樣的形象？社會對組織工作又有怎樣的評價？尤為關(guān)鍵的是，在選人用人公信度上，民眾對于他們的滿意度有多少？總之，組織部門希望通過民調(diào)，將組織工作延伸至民眾能夠置評的地步，直接搜集社會各階層對官員選拔的真實輿論，提升官員任用、懲治用人腐敗等程序的開放程度，無疑是一計良策。

　　將組織工作公諸于眾，把話語權(quán)交還給最基層最廣大的群眾，讓全社會各個階層的人參與進(jìn)來，我們不得不說這在在信息公開、行政透明的層面上邁出了驚人的一步。反過來，對于組織工作來說，蓬勃的網(wǎng)絡(luò)民意與最高決策層的思謀，在這里的許多層面出現(xiàn)了水乳交融。由此，可見這是一個相互接觸、了解和認(rèn)同的過程，民調(diào)表面上看是組織部門與民眾的交流，實質(zhì)上是權(quán)力與民意的相逢，它反復(fù)重申了民眾實際上才是權(quán)力的來源這一憲法常識。大規(guī)模的民調(diào)是黨內(nèi)民主的舉措，中組部的民調(diào)意在促進(jìn)權(quán)力所有者深切體察其中的意蘊(yùn)，在今后的工作中切實加以改進(jìn)。