重構(gòu)分類評價激勵體系——

　　深圳堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革（深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略）

　　以立法形式設(shè)立深圳人才日、人才總量超600萬……近年來，深圳市始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚天下英才而用之，為城市發(fā)展提供了強(qiáng)勁動力支撐。

　　從總體設(shè)計(jì)到配套措施、從大環(huán)境營造到個性化服務(wù)創(chuàng)新，深圳著力為人才發(fā)展?fàn)I造更加高效優(yōu)質(zhì)的環(huán)境?！吧钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例”“促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展81條”“鵬城英才計(jì)劃”等政策措施先后制定出臺，加速優(yōu)秀人才匯聚，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　早在2018年6月，深圳就開展了應(yīng)屆畢業(yè)生接收“秒批”改革。2019年2月，深圳又將“秒批”對象擴(kuò)大至在職人才引進(jìn)、博士后和留學(xué)歸國人員。截至目前，全市已“秒批”各類新引進(jìn)人才超58萬名。

　　當(dāng)前，深圳近九成研發(fā)人員在企業(yè)，超七成高層次人才在企業(yè)。在引才用才方面，深圳讓企業(yè)唱主角，構(gòu)建“企業(yè)認(rèn)可、市場評價、政府支持”的人才評價新模式，有成熟人才管理體系的企業(yè)可以建立與政府標(biāo)準(zhǔn)接軌的人才評價體系。今年7月，深圳首批數(shù)字技能人才自主評價順利實(shí)施。

　　深圳還創(chuàng)新高校、科研機(jī)構(gòu)等人才管理方式，在大部分新設(shè)高校、科研機(jī)構(gòu)建立了以理事會為中心的法人治理結(jié)構(gòu)，并賦予其在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才評聘、定崗定薪等方面的高度自主權(quán)。僅用10年左右時間，南方科技大學(xué)便聚集起一批國際化高水平人才，教師隊(duì)伍中90%以上具有海外工作經(jīng)歷、高層次人才占比超40%。

　　近年來，深圳市大力構(gòu)建“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融+人才支撐”的全過程創(chuàng)新生態(tài)鏈。2020年8月，深圳發(fā)布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)科技創(chuàng)新條例》，明確科技人員雙向流動制度，允許科技人員到企業(yè)兼職、掛職取得報(bào)酬，鼓勵在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深圳還允許高等院校、科研院所聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、創(chuàng)新人才擔(dān)任兼職教師、研究員，充分激發(fā)人才流動帶來的創(chuàng)新紅利。

　　今年5月，南方科技大學(xué)、深圳大學(xué)、中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院等7家用人單位對外發(fā)布首批“特聘崗位”申報(bào)指南。“特聘崗位”制度的推行，不僅意味著用人單位在高端人才認(rèn)定方面享有更大的自主權(quán)，更是深圳扭轉(zhuǎn)“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”傾向和重構(gòu)人才分類評價激勵體系的重要舉措。以中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院為例，目前該院以15%人員流動率實(shí)現(xiàn)科研隊(duì)伍年輕化，科研人員平均年齡穩(wěn)定維持在32歲左右，累計(jì)輸出各類人才超1.3萬人，有效推動和支撐了區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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