即便是像蘋果這樣對(duì)內(nèi)部消息嚴(yán)格封鎖的公司，在高層人士變動(dòng)方面也不容含糊。11月4日，蘋果宣布其負(fù)責(zé)iPod和iPhone開發(fā)業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁托尼-法德爾（Tony Fadell）已離職，接替他的是在IBM工作了26年的前高管馬克-派普馬斯特（Mark Papermaster），因派普馬斯特是芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專家，市場(chǎng)此前猜測(cè)他將領(lǐng)導(dǎo)蘋果的芯片設(shè)計(jì)部門。然而，派普馬斯特卻接替法德爾負(fù)責(zé)蘋果的音樂(lè)播放器部門。
法德爾的離職對(duì)蘋果的投資者來(lái)說(shuō)并不是好消息，事實(shí)上又加劇了他們的擔(dān)心：蘋果能否挽留住公司的管理精英，從而在公司內(nèi)部產(chǎn)生一位喬布斯的繼任者？這是投資者內(nèi)心的一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
蘋果不乏頂尖的管理人才，比如首席運(yùn)營(yíng)官提姆-庫(kù)克（Tim Cook）被業(yè)界譽(yù)為運(yùn)營(yíng)藝術(shù)家，零售業(yè)部門主管雷恩-約翰遜設(shè)法將蘋果打造成了全球最成功的零售商之一。不過(guò)等到喬布斯卸任之后，要尋找一位像他一樣，對(duì)產(chǎn)品、商業(yè)及銷售樣樣精通的管理者并非易事。人們談到喬布斯的繼任者時(shí)常常提到蘋果負(fù)責(zé)工業(yè)設(shè)計(jì)的喬尼-埃弗（Jony Ive），他雖然是一位偉大的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，卻并不是一位出色的商人、技術(shù)師或營(yíng)銷家。
法德爾現(xiàn)年39歲，不過(guò)也并不適合擔(dān)任蘋果CEO一職。三位熟悉蘋果內(nèi)情的人士稱，法德爾并未被當(dāng)作蘋果理想的CEO人選。在他身上，結(jié)合了一位成功極客的工程造詣，以及營(yíng)銷者對(duì)產(chǎn)品的敏感性，在管理工程師方面他同樣很優(yōu)秀，但他缺乏豐富的商業(yè)經(jīng)歷及歷練。
“iPod之父”？
對(duì)蘋果總部的大多高層來(lái)說(shuō)，法德爾的離職他們并不感到意外。硅谷的一位公司老總稱，6個(gè)月之前他曾接到過(guò)數(shù)個(gè)收到法德爾求職申請(qǐng)信的公司的電話。蘋果公司的部分高層多年來(lái)并不贊同法德爾是“iPod之父”的說(shuō)法，而硅谷的說(shuō)法是，當(dāng)法德爾還在飛利浦電子公司工作時(shí)，他就產(chǎn)生了設(shè)計(jì)一款帶硬盤的MP3播放器，并將該播放器與音樂(lè)服務(wù)捆綁起來(lái)的想法。在他離開飛利浦，加盟蘋果之前，他曾到其他一些公司兜售過(guò)上述產(chǎn)品構(gòu)想。
不過(guò)蘋果的一位前經(jīng)理卻表示，在法德爾到來(lái)之前，蘋果的iPod項(xiàng)目已經(jīng)上馬。
蘋果仍保留了法德爾一直擔(dān)任的喬布斯顧問(wèn)一職，不過(guò)這也是硅谷的一個(gè)慣例，許多公司通常都會(huì)為已離職的高管保留顧問(wèn)頭銜，然而這一頭銜一般只能持續(xù)到離職者與公司的競(jìng)業(yè)禁止合同到期為止，即限制他在一定期限內(nèi)到與前供職公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職的合同。
更多精英流失的擔(dān)心
相比之下，蘋果公司的管理相當(dāng)不錯(cuò)，目前的定位也很恰當(dāng)，理應(yīng)成為科技精英們的安全港灣。再說(shuō)，蘋果手頭擁有250億美元的現(xiàn)金流，利潤(rùn)率也相當(dāng)穩(wěn)健，其最大產(chǎn)品線的增速已超過(guò)了各自相應(yīng)市場(chǎng)的擴(kuò)張速度。
然而人們的疑問(wèn)是，為什么有越來(lái)越多的高管們與法德爾一樣選擇了離開。當(dāng)初，在蘋果股價(jià)持續(xù)上揚(yáng)、并不斷突破傳統(tǒng)核心市場(chǎng)進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)是一種情況，而現(xiàn)在卻又是另一番景象，蘋果的股價(jià)還不及過(guò)去平均股價(jià)的一半，人們?yōu)槭裁慈匀贿x擇離開？
蘋果的一位前經(jīng)理表示，蘋果在員工的職業(yè)培養(yǎng)方面不及其它的同類公司盡力。你比如在思科、IBM等公司，經(jīng)常安排優(yōu)秀的管理者到不同崗位工作，以增長(zhǎng)他們的閱歷和技術(shù)，為將來(lái)?yè)?dān)當(dāng)重任做準(zhǔn)備。然而蘋果的高層通常都是在一個(gè)工作領(lǐng)域干上來(lái)的。
從藍(lán)色巨人到蘋果
派普馬斯特在IBM的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)26年，期間他開發(fā)了芯片架構(gòu)，最近幾年才升任為IBM刀片服務(wù)器部門的主管。一名蘋果觀察家認(rèn)為，喬布斯打算自行為其電子設(shè)備開發(fā)芯片，從而使其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更難拷貝其創(chuàng)新技術(shù)。
不過(guò)要想在蘋果有大作為，派普馬斯特可能還須呆更長(zhǎng)時(shí)間，至少要超過(guò)IBM前首席法律唐納德-羅斯伯格（Donald Rosenberg），他在蘋果僅呆了8個(gè)月，然后跳槽至高通。即便法德爾不選擇離任，他成為喬布斯繼任者的可能性并不大，但無(wú)論如何，他將挑戰(zhàn)留給了那位來(lái)自IBM的同行，因?yàn)樵谔O果公司，做事的方式可能更具挑戰(zhàn)性。此次人事變動(dòng)的信息公布后，蘋果前軟件部門主管埃維耶-特瓦尼安（Avie Tevanian）在博客中表示，他很想知道“一位在IBM供職了25年的高管如何替代托尼”。
