打破部門藩籬，建立協(xié)同協(xié)作文化

 ——  記2013年開普互聯(lián)內部培訓會

　　《商業(yè)評論網(wǎng)》刊載的文章《企業(yè)2.0未來大趨勢--企業(yè)升級,從1.0到2.0》，指出當前企業(yè)已進入2.0時代。企業(yè)2.0時代，不僅要在技術上實現(xiàn)變革，更要在管理制度、企業(yè)文化、領導力等組織軟性層面步入新的境界，把分享和協(xié)作融入組織的血脈。這種背景下，組織更需全面打破部門之間的藩籬，建立協(xié)同協(xié)作的文化和機制。為了促進企業(yè)內的協(xié)作文化，開普互聯(lián)于2013年8月2日在麗亭華苑舉辦了內部培訓會。北京公司的部分員工及各分公司代表參加了本次培訓。

　　開普互聯(lián)總裁汪敏非常重視此次培訓，親臨現(xiàn)場并發(fā)表講話。汪總指出：團隊中的每個人都有其專攻的術業(yè)，而一個團隊的成功，除了需要大家把各自的工作做好做精外，更是少不了對公司業(yè)務、專業(yè)知識的理解，少不了各部門之間的協(xié)同協(xié)作。隨著公司的不斷發(fā)展，工作要求的不斷提高，只有每一個角色都了解公司的業(yè)務，才能更好的配合公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展，各部門通力協(xié)作，團隊這個機器才能運轉的更高效。

（上圖）開普互聯(lián)總裁—汪敏

　　汪總的講話高屋建瓴的說明了建立協(xié)作企業(yè)文化對于開普互聯(lián)整體戰(zhàn)略的重要意義。

　　產(chǎn)品市場總監(jiān)周鍵做為業(yè)務部門的代表首先介紹了公司及公司業(yè)務體系、產(chǎn)品體系，與參加培訓的員工分享經(jīng)典案例。深入淺出的講解讓各部門對公司業(yè)務體系及產(chǎn)品體系有了全面的了解。

（上圖）開普互聯(lián)產(chǎn)品市場總監(jiān)—周鍵

　　咨詢規(guī)劃總監(jiān)王丁則從產(chǎn)品方面重點介紹了開普互聯(lián)核心產(chǎn)品：安全智能表單平臺uForm、電子文檔云存儲與分享平臺uBox?，F(xiàn)場的互動及精彩講解讓本應枯燥的內容變得生動有趣。

（上圖）開普互聯(lián)咨詢規(guī)劃總監(jiān)—王丁

　　當天下午的培訓，公司還邀請到ORACLE的顧問為大家分享“體驗式網(wǎng)站”新的產(chǎn)品設計思路引起了員工的極大興趣。

　　隨后的培訓也都圍繞各項業(yè)務一一展開，講解+演示讓各部門對公司的產(chǎn)品和業(yè)務有了更深刻的理解，為建立部門間良好協(xié)作的整體平臺做了良好的鋪墊。

　　開普互聯(lián)已經(jīng)是一家在行業(yè)內非常成功的企業(yè)，在1.0時代我們是贏家，但面臨激烈的市場競爭時，如何打破內部藩籬，建立協(xié)同協(xié)作的文化和機制，是成功升級到2.0的關鍵所在。從現(xiàn)在開始，重新想象，重新思考，重新出發(fā)，為開普互聯(lián)的美好明天努力吧。