政務公開喊了多少年，終于有了些眉目，從北京首次公開的區(qū)縣級政府人均工資福利情況來看，我們多多少少了解到了一些以前無法得知的基本信息，數(shù)字雖然有些枯燥，但是我們還是看到了一些不為人知的“秘密”，顯然，公開這樣的秘密，需要一定的勇氣。

　　何以這么說呢，同處首善之都，各區(qū)縣的工資待遇卻迥然不同，差距十分明顯。最低的年均9萬多元，而最高的卻達到21萬多，由此可見，公職人員之間，其待遇并不統(tǒng)一，按理說，即便收入分配可以拉開差距，但這樣的差異似乎很不合理，難以消除公眾對公平公正性的質(zhì)疑。

　　我們注意到，在石景山區(qū)的31個部門中，八寶山街道辦最為搶眼，97名在職人員，其工資福利人均高達21萬多，讓我們這些多年來一直拿著微薄工資的人非常羨慕，全年看得見的收入就這么高，現(xiàn)在國家公務員局又提出要加薪，嘖嘖，還是吃皇糧好呀，旱澇保收，捧著這樣的金飯碗，自然就高枕無憂了，難怪選擇職業(yè)時，大學生們都擠破了頭呢。

　　不過，對于這樣的公開我還是有疑問的，如果隨便找一名八寶山街道辦的職員問問，恐怕未必這么樂觀了，試問，身處最底層的辦事員能享受到年均21萬多嗎？顯然不太可能?，F(xiàn)在許多國企的高管年薪高得離譜，是普通工人的數(shù)十倍，而某些統(tǒng)計部門在信息公開時總喜歡用平均數(shù)字說話，如此一來，自然就有人背黑鍋，被平均了之后，很多人稀里糊涂地就成了高收入群體。

　　話題回到八寶山街道辦的這次信息公開上來，我相信很多人是拿不到這個數(shù)的，必然是高的高、低的低，可見這樣的信息公開很不徹底，并沒有達到預期效果，老百姓仍然一頭霧水，眼下，我們最想知道的是街道辦主任的工資福利情況，只有領導就得帶頭接受社會監(jiān)督，才能提高政府的公信力，否則很難取信于民。