9月23日和24日下午，浙江省環(huán)保局副局長職位和浙江工商大學(xué)副校長的職位面試，首次通過浙江衛(wèi)視和浙江在線新聞網(wǎng)站向公眾進行直播，中國網(wǎng)、央視網(wǎng)、東方網(wǎng)、搜狐、騰訊等大型網(wǎng)站均參與了直播，直播當(dāng)天即引來百萬網(wǎng)民關(guān)注，許多網(wǎng)民對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試采用電視和網(wǎng)絡(luò)直播的方式表示肯定和贊賞。（9月25日浙江日報）

　　利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)進行面試直播，這顯然是在選拔干部這一敏感領(lǐng)域，值得今后肯定和提倡的創(chuàng)新和探索方向。這種形式克服了傳統(tǒng)方式的一些弊端，形成了選手、評委、觀眾三方共贏的局面：對于選手來說，由于真正實現(xiàn)了公平、公正、公開，使得脫穎而出者贏得理直氣壯，淘汰出局者輸?shù)眯姆诜?；對于評委來說，因為自己的一舉一動都處在公眾的監(jiān)督之下，陽光之下的運作想不公正都很難，這就封死了“暗箱”操作的空間，堵嚴(yán)了各種腐敗的路子，對其既是一種監(jiān)督，反過來也是一種清白的證明；對于觀眾來說，直播形式揭開了以往面試的“神秘面紗”，實現(xiàn)了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了選人用人公信度，從浙江的這次選拔來看，百萬人的參與，多數(shù)人的肯定，這種“民意的力量”顯然將有助于提高勝出干部在老百姓中的認(rèn)可度。

　　但需要警惕的是，這種“面試直播”選拔干部的方式存在著明顯的“盲區(qū)”。這種形式充分展現(xiàn)出了面試者的語言表達、邏輯思維、知識積累等方面的能力和水平，甚至其言行舉止、外在形象也會對評委和觀眾產(chǎn)生一定的視覺沖擊和評價影響，但我們卻很難就此考察出面試者的道德素質(zhì)、作風(fēng)修養(yǎng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、執(zhí)行能力等內(nèi)在的品質(zhì)。作一個也許不恰當(dāng)?shù)谋扔鳎哼@種選拔方式更有利于那些具有“脫口秀”潛質(zhì)的人，而不利于那些“訥于言而敏于行”者。而人的“言”、“行”能力有很多時候是不一致的，這就象講授證券的專家可能在股市賠錢、研究管理的教授不見得能搞好一個企業(yè)一樣。

　　顯然，只有補齊“面試直播”選拔干部這種方式的“盲區(qū)”短板，才能使干部選拔工作更民主、更科學(xué)。這就要求在干部考察、任前公示等環(huán)節(jié)，有針對性的對其“面試直播”中難以體現(xiàn)的內(nèi)在品質(zhì)進行重點評估。比如多考驗其黨性原則，多觀察其思想境界，多關(guān)注以往取得的業(yè)績，多傾聽來自群眾的反映等，以便對被選拔者有一個更全面的把握。

　　我們期待著補上“盲區(qū)”短板的“面試直播”選拔干部方式走的更遠。