北京市市長蔡奇最近又跟大家“網(wǎng)上見”了，這一回，他拉著北京76位政府和部門的負(fù)責(zé)人，一起做了一場網(wǎng)絡(luò)直播。2月10日—11日，北京市召開2016年度市級行政機(jī)關(guān)和區(qū)政府績效考評會(huì)議，60個(gè)市級部門和16個(gè)區(qū)政府負(fù)責(zé)人現(xiàn)場述職述廉，整個(gè)過程同步在網(wǎng)上直播。（2月13日《南方都市報(bào)》）
述職直播，對述職的領(lǐng)導(dǎo)而言，對其功底的考驗(yàn)更大。擔(dān)任考官的不僅有行政一把手，而且有專家學(xué)者代表、新聞媒體代表、企業(yè)代表、市人大代表、市政協(xié)委員等等，這就迫使述職者不敢懈怠。面對著考官以及眾多網(wǎng)友，須臾的紕漏都有可能引起吐槽，這就是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特性。
8分鐘短暫的述職時(shí)間要求，就需要少些官話套話大話，多些實(shí)實(shí)在在的干貨。如果文字重點(diǎn)不突出、特色不鮮明，自己的成績表述不出來，述職無疑是失敗的。為了充分抓住8分鐘的時(shí)間，述職者都準(zhǔn)備了PPT。可見，互聯(lián)網(wǎng)思維與技能，已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)配的素質(zhì)要求。
為了增強(qiáng)述職的效能，北京市不僅增加了社會(huì)各界代表的人數(shù)，還增加了他們打分的權(quán)重，適當(dāng)擴(kuò)大群眾評議面。一方面，這就避免了述職流于形式，或者考官面窄打“人情分”的弊端；另一方面，基層群眾考官比例的增多，不僅使打分更具客觀性、公正性，同時(shí)通過群眾打分，也可以使部門明晰自身存在的問題，為以后工作指明方向。
傳統(tǒng)意義上的述職，往往只會(huì)看自己的成績，發(fā)現(xiàn)不了真正的問題，述職的作用就沒有被充分地發(fā)揮出來，更有些述職報(bào)告就是改改年頭了事。有了網(wǎng)絡(luò)直播就不同了，這就避免不了有“好事”的考官或者網(wǎng)民對比歷年的述職報(bào)告或當(dāng)年的政績，發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)直播，也是“打假”的有效方式。
互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，于政府部門而言，理應(yīng)利用好這一利器，不僅要助推“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”縱深推進(jìn)，更應(yīng)借助互聯(lián)網(wǎng)推進(jìn)政務(wù)效能。
