在即將開始的2009年考錄公務(wù)員工作中，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員。對此引起網(wǎng)民高度關(guān)注，多數(shù)網(wǎng)民表示支持。網(wǎng)民認為公務(wù)員考試中歷來給人感覺存在“貓膩”，應(yīng)該引入公眾監(jiān)督機制。

　　以往的公務(wù)員考試給民眾的感覺是缺乏透明度，因此很多省市采取了諸多方式以示公正公平，2008年湖北省就開始對熱門崗位的面試進行電視直播或轉(zhuǎn)播。

　　今年，湖南張家界市人事局將公開選聘兩名網(wǎng)友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員，被認為是一種創(chuàng)舉。張家界市人事局公務(wù)員管理科科長但勇說：“選網(wǎng)友來當(dāng)監(jiān)督員，引入社會監(jiān)督機制，進一步提高考試公正公開性。我們是把自己投到‘金魚缸’里，盡可能地在公務(wù)員考試的每個環(huán)節(jié)中接受公眾的監(jiān)督。”

　　多數(shù)網(wǎng)民對此表示支持。“現(xiàn)在的公務(wù)員考試環(huán)節(jié)越來越公開，越來越嚴(yán)格了”，讓大家能夠公平競爭。“引入社會監(jiān)督是也是一種進步。”也有少數(shù)網(wǎng)民表示怕又是“形式主義”。“希望不是走過場，真的是想通過網(wǎng)絡(luò)民意，推動政府部門的工作效率。”

　　評論人士認為，監(jiān)督應(yīng)該是實實在在的監(jiān)督，不但形式要多樣化，監(jiān)督的群體也要普遍化。此次嘗試的實際效果以及可持續(xù)發(fā)展的能力有多大?能否從整體上推動公務(wù)員招錄提高透明度?還是只是一副有名無實的“花架子”?希望這次探索不僅僅是一次作秀。