在即將開始的2009年考錄公務(wù)員工作中，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員，已有675位網(wǎng)友通過論壇短信息、電話等方式報名，20人的預備名單已經(jīng)確定。以往的面試環(huán)節(jié)很神秘，除了考生和考官，沒有人知道現(xiàn)場的情況，因此每年都有人質(zhì)疑面試的公正性，甚至寫信來投訴。張家界市人事局公務(wù)員管理科科長但勇說：“選網(wǎng)友來當監(jiān)督員，引入社會監(jiān)督機制，進一步提高考試公正公開性。我們是把自己投到‘金魚缸’里，盡可能地在公務(wù)員考試的每個環(huán)節(jié)中接受公眾的監(jiān)督。”

　　在招考公務(wù)員的面試環(huán)節(jié)中引入網(wǎng)友現(xiàn)場監(jiān)督機制可以說是前所未有的創(chuàng)新之舉，這使得原本封閉神秘的公務(wù)員錄用工作向公開化、民眾化和合理化邁出了具有變革意義的嘗試步伐，盡管這只是湖南省張家界市的地方性舉措，盡管是否能夠發(fā)揮督導效用還有待觀察，但是敢于進行理念上的突破和行動上的實踐，這本身就一個謀求改變的積極信號，它代表著對百姓知情權(quán)的尊重、它象征著對百姓督政權(quán)的提升。

　　當然，每一個新生事物都必定存在一些亟待檢驗和完善的不足之處，網(wǎng)友“面試”公務(wù)員這一新鮮景兒也不例外。首先，被選聘的網(wǎng)友應當保持著完全獨立完全自主的判斷意識、思維模式和行事準則，一方面要保證參與其中的網(wǎng)友必須擁有客觀正直的心態(tài)，另一方面也要約束涉及其中的諸多部門與官員不會居心叵測地對網(wǎng)友施加壓力，如果網(wǎng)友監(jiān)督員只是人事局或者其他利益方從幕后操控的玩偶，那么這種監(jiān)督機制無疑將失去應有的價值和存在的必要，反而會讓權(quán)錢交易、人情交易等具有更大的隱蔽性和更強的破壞性；

　　其次，網(wǎng)友在公務(wù)員面試過程中應當被給予充分的話語權(quán)和重要的決定權(quán)，網(wǎng)友監(jiān)督員應當是言詞有分量意見很關(guān)鍵的評委，而不只是一言不發(fā)可有可無的觀眾，唯有在面試中借助網(wǎng)友自由度較高、現(xiàn)實感較強的提問來體現(xiàn)百姓的權(quán)益，才能使脫穎而出的優(yōu)勝者更貼合百姓的需要、更符合發(fā)展的趨勢；

　　最后，這種網(wǎng)友監(jiān)督機制應當逐漸形成必須遵守的規(guī)章制度以便固定下來，因為若要促使某種機制發(fā)揮效用則一定要堅持不懈地維護其被履行的連貫性和長久性，不然便只能半途而廢，所以網(wǎng)友監(jiān)督機制貴在始終不渝地執(zhí)行下去，也只有不間斷地付諸實施才能積攢起變革的力量從而推動公務(wù)員錄用的良性回歸。

　　對于懷揣著成為公務(wù)員夢想的“公考族”來說，“一本萬利”和“一勞永逸”是公務(wù)員這個特殊職業(yè)的最大誘惑，但當這個“本”與“勞”越來越向旁門左道退變的時候，公考就不可避免地要淪為違法或是瀆職的滋生溫床，因而在暗箱一樣的錄用過程中通過網(wǎng)友監(jiān)督來投射一束民主公正的陽關(guān)就顯得格外必要和迫切，但愿有那么一天，每一個老百姓都有機會去充當不容陰霾的陽光，協(xié)力齊掃公考曾經(jīng)的重重迷霧。