一年內(nèi)被問責一次不得提拔；被問責兩次將黨內(nèi)降職、行政降級；三次將免職處理——這是昆明市近日出臺的《昆明市被問責領導干部相應組織處理意見(試行)》中的規(guī)定。

　　記者了解到，對領導干部的問責方式包括誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位六種。對被問責干部的組織調(diào)整處理方式包括：對一年內(nèi)被處以六種問責方式之一的，當年內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不得提拔；對一年內(nèi)被處以任何一種問責方式兩次的，可改任相應非領導職務或黨內(nèi)降職、行政降級；被問責三次的將給予免職處理；對一年內(nèi)被處以一次以上停職檢查且整改效果不佳的干部，也將給予免職處理。

　　《意見》還規(guī)定，試用期內(nèi)被處以六種問責方式之一的干部，視情況延長試用期。實施組織處理的現(xiàn)職領導干部，經(jīng)黨委(黨組、黨工委)研究，按照干部管理權(quán)限和干部任免有關程序辦理。