在3月5日召開(kāi)的全市人事工作會(huì)議上，宜昌市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)鄭超指出，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為宜昌率先在全省實(shí)現(xiàn)全面小康、努力走在中西部地區(qū)同等城市發(fā)展前列提供堅(jiān)實(shí)有效的人才保證和廣泛的智力支持。

　　鄭超指出，改革開(kāi)放以來(lái)，我市人才總量逐年遞升，但從總體情況看，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求還不適應(yīng)，人才的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，這是我們實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略必須面對(duì)和解決的重大課題。關(guān)于著力抓好公務(wù)員隊(duì)伍管理，一要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》；二要突出抓好公務(wù)員的能力建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)法律法規(guī)、電子政務(wù)、新理論新知識(shí)等方面的培訓(xùn)；三要加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員的年度考核工作，防止考核流于形式。

　　談到深化事業(yè)單位人事制度改革，鄭超指出，今年要重點(diǎn)抓好四件事，即扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理、深入推行人員聘用制度、大力推進(jìn)公開(kāi)招聘制度、進(jìn)一步做好臨時(shí)聘用人員的清理和規(guī)范管理工作。他說(shuō)，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是人事部門繼公務(wù)員法實(shí)施后的又一項(xiàng)重要工作任務(wù)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定和工作部署，認(rèn)真扎實(shí)地開(kāi)展，確保不出差錯(cuò)。